TOEPASSINGEN

Zet gedrag op de kaart en het gesprek komt op gang

Teams lopen zelden vast op wát ze doen. Het schuurt op tempo, verwachtingen, aannames en communicatie. Hieronder zie je waar Guides De Wereld van Verschil inzetten en wat het oplevert.

echte gesprekken

Echte gesprekken tussen echte mensen, over gedrag dat iedereen herkent

MapsTell wordt ingezet waar gedrag zichtbaar en bespreekbaar moet worden: in coaching, teamontwikkeling, leiderschapstrajecten, ontwikkelgesprekken, klantcontact, verandertrajecten, cultuur en onderwijs. Steeds met dezelfde beweging: eerst iedereen letterlijk op de kaart, dan het gesprek dat daaruit ontstaat. Niet over elkaar, maar met elkaar, in woorden die iedereen meteen begrijpt.

VOOR individueel EN TEAMS

Waar Guides de kaart inzetten

Maybe you work with DISC or Insights. These tools provides insight, but you want more impact, more movement, a richer experience and better results.

Persoonlijke ontwikkeling
Je zet jezelf op de kaart en krijgt woorden voor je eigen gedragsvoorkeur, voor de patronen in je samenwerking met anderen en voor de reis die je wilt maken.
Team          ontwikkeling
Waar staan wij als team, en hoe verhouden we ons tot elkaar? Zodra dat visueel is, wordt het gesprek constructief in plaats van ongemakkelijk.
Leiderschaps ontwikkeling
Wat voor de één werkt, roept bij de ander weerstand op. Leidinggevenden herkennen hun eigen voorkeursgedrag en stappen letterlijk in de wereld van hun mensen.
De HR-cyclus
Een gedeelde taal voor gedrag verandert de toon van een ontwikkelgesprek: van beoordelen naar afstemmen. Ook bij onboarding.
Sales en service
Wie klanten spreekt, past zich de hele dag aan. De kaart geeft taal voor de vraag: welk gedrag zie ik, en wat vraagt dat van mij?
Projecten en verandering
Tijdelijke teams onder druk, samengesteld uit mensen die elkaar niet kozen. Precies daar spelen gedragsverschillen het snelst op.
IN DE PRAKTIJK

“Het werkt voor elke doelgroep, of je nu met mbo’ers op de winkelvloer werkt of met academisch geschoolde leiders.”

- Chantal van Maurik, L&D-manager Hans Anders (nexeye)

PAST DIT BIJ ONS?

Wanneer MapsTell werkt, en wanneer niet

Liever eerlijk vooraf dan een teleurstelling achteraf. Dit zijn de omstandigheden waarin de kaart zijn werk doet.

Wanneer niet

Als selectie-instrument bij werving
Het werkt goed als basis voor een zinvol gesprek met een kandidaat over gedrag, maar niet als selectie-instrument.
Als er geen ruimte is om te oefenen
Zonder toepassing blijft het theoretische kennis en leidt het niet tot gedragsverandering.
Als feedback niet welkom is
Bijvoorbeeld in een sterk top-down cultuur.
Als een snelle oplossing wordt verwacht
Eén losse sessie is niet genoeg voor ervaringsgericht leren.
Voor begeleiders die leunen op theorie en slides
De methode komt tot leven op de vloer, niet op een scherm.

Wanneer wel

Teams die leren door te doen
Doen, reflecteren, bijstellen en opnieuw proberen.
Leidinggevenden die praktisch willen ontwikkelen
Minder praten, meer oefenen in het dagelijks werk.
L&D en HR die een leertraject opzetten
Met ritme en eigenaarschap, of als losse sessie die het doel van de dag ondersteunt.
Teams in transitie
Groei, reorganisatie, een fusie of snelle opschaling.
Organisaties die psychologische veiligheid serieus nemen
Niet perfect, maar wel bereid om eraan te bouwen.
ZO ZIET HET ERUIT

Vier organisaties, vier heel verschillende vraagstukken

Van een hotelketen die één taal zocht voor duizenden medewerkers tot een voetbalclub en een Amerikaanse universiteit. Dezelfde kaart, steeds een ander vraagstuk.

FAQ

Frequently asked questions about The World of Difference

Below you will find the questions we hear most often, answered clearly and to the point.

Voor welke groepsgroottes is MapsTell geschikt?

Van individuele coaching tot grote groepen. De Floormap komt het best tot zijn recht bij teams van ongeveer vier tot twintig personen. De PersonalMap werkt net zo goed in een één-op-ééngesprek.

Hoeveel tijd neemt een MapsTell-sessie in beslag?

De Guide bepaalt dit in overleg met de klant. Dit varieert van een coachingsgesprek van een uur tot verschillende dagdelen, of terugkerende momenten verspreid over een langer traject.

Werkt MapsTell bij conflicten?

Ja. Omdat gedrag op de kaart wordt geplaatst en niet op de persoon, kan het besproken worden zonder dat het persoonlijk wordt. Dat haalt de spanning uit het gesprek zonder het onderwerp uit de weg te gaan.

Werkt MapsTell ook tussen afdelingen?

Ja. The World of Difference maakt zowel de verschillen en dynamiek tussen individuele deelnemers binnen een team als de verschillen en dynamiek tussen teams inzichtelijk.

Kan MapsTell worden ingezet in het onderwijs?

Sterker nog: onze droom is om elke jongere op de kaart te zetten. Zowel in het beroepsonderwijs en hoger onderwijs als bij jongeren in het voortgezet onderwijs. Vanaf twaalf jaar werk je met A World to Discover, een kaart met eigen beeldtaal en terminologie voor die doelgroep.

Moeten we hiervoor ons bestaande programma volledig omgooien?

Nee. Begeleiders gebruiken de kaart waar deze past: tijdens een teamdag, in een coachingsgesprek of op verschillende momenten in een langer traject.

Can’t find the answer you’re looking for?
Bel mij terug
ZELF ERVAREN?

We komen graag met je in contact

MapsTell werkt met Guides in 20 landen, en Heller spreekt ze nog altijd persoonlijk. Hoe je ook contact met ons opneemt, je bereikt altijd de mensen die het hart van MapsTell vormen. Je kunt beginnen met een Verkenningscall van 30 minuten. We horen veel liever waar jij mee bezig bent dan dat we je vertellen wat we verkopen. En als we denken dat MapsTell niet bij jouw situatie past, zeggen we dat eerlijk.